Les chaussures de sécurité sont indispensables dans de nombreux secteurs professionnels pour garantir la protection des travailleurs contre les risques liés à leur environnement. Cet article vise à vous informer sur les critères légaux qui régissent ces équipements, afin de vous aider à choisir ou à fournir des chaussures de sécurité conformes et adaptées aux besoins spécifiques de chaque situation.
La réglementation européenne en matière de chaussures de sécurité
Le cadre législatif relatif aux chaussures de sécurité est principalement défini par le Règlement (UE) 2016/425 du Parlement européen et du Conseil du 9 mars 2016 concernant les équipements de protection individuelle (EPI). Ce texte établit les exigences essentielles en termes de conception, fabrication et mise sur le marché des EPI, dont font partie les chaussures de sécurité.
Pour être conformes, les chaussures doivent répondre aux normes européennes harmonisées en vigueur, notamment la NF EN ISO 20345, qui spécifie les exigences générales pour les chaussures à usage professionnel avec coquille de protection. D’autres normes complémentaires peuvent s’ajouter selon la nature des risques spécifiques (chaleur, froid, électricité statique, etc.).
Les catégories et niveaux de protection
La norme NF EN ISO 20345 classe les chaussures de sécurité en trois catégories principales, en fonction de leur niveau de protection :
- SB (Safety Basic) : protection minimale, comprenant une coquille de protection résistant à un impact d’au moins 200 joules et une compression de 15 kN.
- S1 : protection SB complétée par la présence d’un embout antistatique, résistant aux hydrocarbures et à l’absorption d’énergie au talon.
- S2 : protection S1 avec, en plus, une résistance à la pénétration et à l’absorption d’eau.
- S3 : protection S2 complétée par une semelle anti-perforation et des crampons pour une meilleure adhérence.
Ces catégories peuvent être assorties de symboles supplémentaires indiquant des protections spécifiques, comme la résistance à la chaleur (symbole HRO), au froid (CI), ou encore à l’électricité statique (ESD).
Les obligations des fabricants et des employeurs
Les fabricants de chaussures de sécurité ont l’obligation de soumettre leurs produits à une évaluation de conformité menée par un organisme notifié. Cette procédure doit démontrer que les EPI respectent les exigences essentielles du Règlement (UE) 2016/425. Une fois cette étape franchie, les fabricants doivent apposer le marquage CE sur leurs produits, attestant ainsi leur conformité aux normes européennes.
De leur côté, les employeurs ont pour obligation de fournir gratuitement des chaussures de sécurité adaptées aux risques encourus par leurs salariés, conformément au Code du travail. Ils doivent également veiller à leur entretien et à leur remplacement si nécessaire, et s’assurer que les travailleurs sont informés sur l’utilisation correcte de ces équipements.
Conseils pour bien choisir ses chaussures de sécurité
Au-delà des critères légaux, il est important de prendre en compte plusieurs facteurs lors du choix des chaussures de sécurité :
- L’évaluation des risques : Identifier précisément les dangers présents sur le lieu de travail (chutes d’objets, substances chimiques, températures extrêmes, etc.) permettra de déterminer le niveau et les spécificités de protection nécessaires.
- Le confort et l’ergonomie : Privilégiez des modèles offrant un bon maintien du pied, une souplesse adaptée aux mouvements et une respirabilité suffisante pour éviter les problèmes de santé liés au port prolongé de chaussures inadaptées.
- La qualité et la durabilité : Optez pour des chaussures fabriquées dans des matériaux résistants et faciles d’entretien, afin d’assurer une protection optimale sur le long terme.
Dans un contexte professionnel où la sécurité est primordiale, il est essentiel de connaître et respecter les critères légaux encadrant les chaussures de sécurité. Les normes européennes et les obligations des fabricants et employeurs garantissent ainsi un niveau de protection adapté aux différents risques rencontrés sur le lieu de travail. N’oubliez pas également de prendre en compte les spécificités du poste et les besoins de confort des travailleurs pour un choix éclairé et responsable.
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